forum.rugby.it

Il “Rangers” Vicenza Rugby, associazione rugbystica leader nella provincia di Vicenza con i suoi oltre 30 anni di storia, ci ha incaricato di cercare il:
<BR>
<BR>DIRETTORE TECNICO
<BR>(cod. rif. DTV)
<BR>
<BR>Descrizione:
<BR>Il ruolo, che risponderà al Consiglio Direttivo, prevede la gestione in maniera autonoma dell’intero staff tecnico dell’associazione, composto da circa 20 allenatori che settimanalmente coordinano circa 250 atleti dalla U7 ai Seniores.
<BR>
<BR>Tuo profilo:
<BR>Il professionista ricercato dovrà avere capacità di indirizzo strategico e tattico del settore agonistico, essere in grado di motivare e gestire il team degli allenatori assicurandone lo sviluppo tecnico, creare sinergia tra le diverse categorie, garantire assistenza pratica sul campo.
<BR>
<BR>Il candidato ideale alla posizione ha un’età compresa tra i 32 ed i 45 anni e dovrà aver maturato esperienze analoghe all’interno di strutture sportive dinamiche e aperte al nuovo. Ideale la residenza nel Veneto Centrale.
<BR>
<BR>La ricerca si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (l. 903/77).
<BR>Gli interessati sono pregati di inviare cv, comprensivo del codice di riferimento della ricerca e munito di autorizzazione al trattamento dei dati personali ex lege 196/03 a:
<BR>
<BR>SOLUZIONI
<BR>(Divisione specializzata di ConSolutio srl)
<BR>Via Cavazzana, 5 – 35123 Padova
<BR>Tel/Fax 049.8774949
<BR>e-mail: <a href="mailto:soluzioni@consolutio.it" target="_new">soluzioni@consolutio.it</a> - www.soluzionipd.it
<BR>
<BR>Aut. Min. n. 1118, RS del 26/11/04. I dati trasmessi saranno conservati per tre anni e trattati per esclusiva finalità di selezione del personale. La società non tratta “dati sensibili” o “giudiziari”, pertanto cv che li contengono verranno distrutti. A Consolutio srl è possibile rivolgersi per esercitare i diritti previsti dal D.Lgs 196/03. Per l’informativa sulla privacy si veda il sito www.consolutio.it. La ricerca si intende rivolta ad entrambi i sessi (l. 903/77).
<BR>
<BR>

Fossi in voi proverei anche con neo-laureati in scienze motorie con indirizzo specifico, una buona opportunità per i giovani e per voi.
<BR>Comunque con questa ricerca il Vicenza mi stupisce sempre più in modo positivo.

Manca il dato più importante: lo stipendio.
<BR>
<BR>Un neo laureato, anche ad indirizzo specifico, non credo sia adatto. Deve coordinare 20 allenatori... ci vuole qualcuno che abbia giocato, che abbia già allenato, magari che abbia già fatto il coordinatore di un settore giovanile.
<BR>In questo ruolo ci vuole una via di mezzo fra il tecnico ed il manager ma con una grande esperienza alle spalle.
<BR>
<BR>E' un problema se ha un accento parmigiano?

Ti stai candidando?
<BR>
<BR>Un Neo-laureato con nuovi metodi e studi manageriali in ambito società sportive affiancato da un allenatore esperto potrebbe portare in pochi anni la società a creare qualcosa di importante: il vivaio non è solo quello dei giocatori, ma anche quello dei dirigenti.

Allora, prima trovi il direttore tecnico con le caratteristiche che ho descritto io, gli fai un contratto breve, magari solo biennale, e gli metti vicino il neolaureato (meglio ancora se atleta o ex-atleta del club stesso). Dopo due anni, se il "vecchio" è bravo, il club si ritrova una struttura rinnovata e motivata ed un giovane dirigente che può continuare il tutto per molti anni e che gli costerà molto meno del "vecchio".

Come in qualsiasi ricerca di personale, non si parla mai di cifre in sede di ricerca.
<BR>
<BR>Prima ci devono essere i requisiti, il trattamento economico verrà concordato in base a disponibilità di tempo, carico di mansioni, ricchezza del curriculum.
<BR>
<BR>E' così per qualsiasi profilo/incarico professionale.
<BR>
<BR>Vi ringrazio in ogni caso dell'attenzione, e vi ringrazio ancora di più se farete circolare la ricerca, invitando gli eventuali interessati ad inviare curricula all'indirizzo indicato nell'annuncio.
<BR>
<BR>Buona giornata a tutti.

Non è un problema se ha l'accento parmigiano.
<BR>
<BR>ovvio però che l'impegno sarà quasi a tempo pieno......
<BR>
<BR>Grazie a quanti faranno circolare la richiesta.
<BR>
<BR>

Scusate ma finchè non abbiamo risolto il problema, quotidianamente lo "tiro su"
<BR>
<BR>Grazie e ciao a tutti.

forza rangerssssssssssssssss vicenza
<BR>

<!-- BBCode Quote Start --><TABLE BORDER=0 ALIGN=CENTER WIDTH=85%><TR><TD><font size=-1>Quote:</font><HR></TD></TR><TR><TD><FONT SIZE=-1><BLOCKQUOTE>
<BR> 21-02-2006 alle ore 08:33, keis wrote:
<BR>Come in qualsiasi ricerca di personale, non si parla mai di cifre in sede di ricerca.
<BR>
<BR>Prima ci devono essere i requisiti, il trattamento economico verrà concordato in base a disponibilità di tempo, carico di mansioni, ricchezza del curriculum.
<BR>
<BR>E' così per qualsiasi profilo/incarico professionale.
<BR>
<BR>Vi ringrazio in ogni caso dell'attenzione, e vi ringrazio ancora di più se farete circolare la ricerca, invitando gli eventuali interessati ad inviare curricula all'indirizzo indicato nell'annuncio.
<BR>
<BR>Buona giornata a tutti.
<BR></BLOCKQUOTE></FONT></TD></TR><TR><TD><HR></TD></TR></TABLE><!-- BBCode Quote End -->
<BR>
<BR>mah a me sta cosa mi ha sempre fatto imbestialire!!!!!!!!!!!!!!!
<BR>
<BR>3 pagine in cui ti chiedono di tutto di requisiti obblighi doveri lauree esperienza di tutto di piu
<BR>neanche un acenno al tipo di contratto remunerazione ferie orario eccetera.
<BR>
<BR>non mi dite che è cosi dapertutto perche in Francia sugli annunci mettono addiittura la cifraindicativa i in euro
<BR>
<BR>se ci fate caso ai colloqui di lavoro è cosi : 3 ore di disquisizioni per un le faremo sapere e non sai neanche pr quanto hai lottato magari poche centinaia di euro
<BR>trasparenza...agognata!

In bocca al lupo per la ricerca